Álláshirdetés feladás 2026 — Hol, hogyan, mennyiért? (+ ingyenes opciók)

Épp most szeretnél felvenni valakit, és a legelső kérdés, ami felmerül: hol adjak fel álláshirdetést, és mennyibe fog ez kerülni? Az álláshirdetés feladás ma már messze nem csak a nagy portálokról szól — az ingyenes álláshirdetés feladás lehetőségei mellett rengeteg fizetős és szakma-specifikus csatorna közül választhatsz. A gond épp a bőség: könnyű vagy túl sokat költeni, vagy rossz helyen hirdetni, és aztán csend.

Ez a cikk végigveszi, hol érdemes hirdetni 2026-ban, melyik csatorna melyik pozícióhoz való, mennyibe kerül nagyságrendileg, és hogyan tudsz ingyen is jelölteket szerezni. A cél, hogy a te KKV-d ne pénzt, hanem jó jelölteket kapjon a hirdetéséért.

Hol lehet álláshirdetést feladni? A csatornák nagy térképe

Nagyjából négy nagy csoportba rendezhetők a lehetőségek. Egy jó toborzási stratégia szinte mindig ezek kombinációja — nem egyetlen aranycsatorna van, hanem egy jól összerakott mix.

1. Nagy állásportálok (fizetős)

Ezek a klasszikus, magas látogatottságú állásoldalak: a Profession.hu, a jobline.hu és nemzetközi szinten az Indeed. Nagy előnyük a mennyiség: sokan keresnek itt aktívan munkát, így egy jól megírt hirdetés gyorsan sok jelentkezőt hozhat.

Kinek való: szellemi, adminisztratív, értékesítési, IT és középvezetői pozíciók.
Előny: nagy elérés, aktív álláskeresők, szűrési és statisztikai eszközök.
Hátrány: a teljes elérés fizetős, és versenyzel a többi hirdetővel a figyelemért.

Az Indeed sajátossága, hogy a magyar oldalán is ingyenes álláshirdetéssel lehet indulni, és csak a szponzorált kiemelésért fizetsz — ez jó belépő, ha először próbálkozol. A Profession.hu-n is van ingyenes, de korlátozott elérésű Light hirdetés (nem jelenik meg például partneroldalakon és álláskereső hírlevelekben).

2. Ingyenes és olcsó csatornák

Itt van a legtöbb kihasználatlan lehetőség a KKV-k számára. Ezekről lentebb részletesen is szó lesz, de a lista: saját karrieroldal, közösségi média (LinkedIn, Facebook), szakmai és helyi Facebook-csoportok, a nagy portálok ingyenes alaphirdetései (Indeed, Profession.hu Light), valamint a helyi hirdetők és apróhirdető oldalak (pl. Jófogás).

3. Szakma-specifikus csatornák

Bizonyos szakmákhoz saját, célzott felületek tartoznak: IT-fejlesztőknek külön állásoldalak és közösségek, egészségügyi vagy pénzügyi pozícióknak szakmai fórumok és szövetségi felületek, vendéglátásnak és kereskedelemnek pedig helyi és iparági csoportok. Ezek kisebb elérésűek, de sokkal célzottabbak — kevesebb, de relevánsabb jelölt.

4. Ajánlási (referral) és passzív csatornák

A meglévő csapatod ismerősei gyakran a legjobb jelöltek. Egy egyszerű belső ajánlási felhívás vagy a vezetők személyes LinkedIn-posztja sokszor jobban működik, mint egy drága hirdetés — és nulla forintba kerül.

Melyik pozícióhoz melyik csatorna?

Nincs univerzális válasz, de a piaci tapasztalat alapján jó irányvonalak felállíthatók. Az alábbi táblázat egy gyakorlati kiindulópont.

Csatorna	Kinek való leginkább	Kb. költség (nagyságrend)
Nagy állásportál (Profession, jobline)	Szellemi, értékesítési, középvezetői	Profession.hu: ingyenes Light-tól nettó 249 000 Ft-ig / hirdetés (2026. okt.)
Indeed	Széles spektrum, gyors indulás	Alaphirdetés jellemzően ingyenes, kiemelés fizetős
LinkedIn (organikus poszt)	Szakértői, IT, vezetői, marketing	Ingyenes (fizetős hirdetés opció)
Facebook-csoportok (helyi/szakmai)	Fizikai, vendéglátás, kereskedelem	Ingyenes
Saját karrieroldal	Minden pozíció (gyűjtőfelület)	Ingyenes / nagyon alacsony
Google for Jobs	—	Magyarországon 2026 októberében nem elérhető
Szakma-specifikus felület	IT, egészségügy, mérnöki	Változó, sokszor kedvező
Helyi hirdető / apróhirdetés	Fizikai, kékgalléros, helyi munka	Ingyenes / alacsony

A logika egyszerű: minél szűkebb, szakmaibb a pozíció, annál inkább a célzott és a saját csatornák felé érdemes eltolni a súlyt. Minél inkább tömegpozícióról van szó, annál nagyobb szerep jut a nagy portáloknak és a helyi közösségi felületeknek.

Ingyenes álláshirdetés feladás — a KKV titkos fegyvere

Ha szűkös a toborzási büdzsé, akkor az álláshirdetés feladása ingyen nem kompromisszum, hanem tudatos stratégia. Íme a legfontosabb ingyenes csatornák, sorban.

Saját karrieroldal

Ez a legalulértékeltebb eszköz. Egy saját karrieroldal a te weboldaladon, a te arculatoddal, ahová minden hirdetésedből visszahivatkozol. Nincs versenytárs a lap alján, nincs korlát a hirdetés hosszára, és tiéd az összes jelentkezési adat. Ha még nincs ilyened, a karrieroldal készítés: hogyan vonzd be a tehetségeket 0 Ft-ból? cikkünk lépésről lépésre végigvezet.

Közösségi média — cég és vezetők

A LinkedIn és a Facebook organikus posztjai ingyen elérik a hálózatodat. A trükk: ne csak a cég oldala posztoljon, hanem a vezetők és a munkatársak is osszák meg. Egy személyes hangvételű poszt egy ügyvezetőtől sokszor több releváns jelentkezőt hoz, mint egy hivatalos céges közlemény.

Szakmai és helyi Facebook-csoportok

Szinte minden szakmának és minden nagyobb városnak van álláskereső Facebook-csoportja. Ezekben ingyen hirdethetsz — csak tartsd be a csoport szabályait, és ne spamelj. Kifejezetten erős csatorna fizikai és kékgalléros pozícióknál.

Google for Jobs — itthon egyelőre nem opció

Sok (főleg külföldi) útmutató ajánlja ingyenes csatornaként a Google álláskereső felületét, amely a strukturált adatokkal (JobPosting séma) jelölt hirdetéseket külön blokkban mutatja. A Google dokumentációja szerint azonban 2026 októberében Magyarország nincs a támogatott régiók között. A JobPosting-jelölést ettől még érdemes használni a karrieroldaladon, de ingyenes jelöltforrásként ne számolj vele.

Helyi hirdetők és apróhirdetők

Kisebb településeken és fizikai pozícióknál a helyi hirdetőújság, a boltok hirdetőtáblája vagy a lokális apróhirdető oldalak meglepően jól működnek. Alacsony költség, magas helyi relevancia.

💡 A HRscale-lel a saját karrieroldalad fejlesztő nélkül, no-code szerkesztővel összerakható, a céged arculatával. A karrieroldalon érkező jelentkezések automatikusan a pozíció pipeline-jába kerülnek, automatikus visszaigazoló e-maillel; a más csatornákon (portál, LinkedIn, e-mail) jelentkezőket pedig felveheted vagy CSV/Excel-ből importálhatod ugyanabba a központi jelöltadatbázisba. Így a jelölteket egy helyen kezeled — semmi sem vész el szétszórt e-mailekben és Excel-táblákban.

Mennyibe kerül egy álláshirdetés? Ársávok óvatosan

Az álláshirdetés árak kérdésére nincs egyetlen pontos szám, és óvakodj is minden forrástól, ami konkrét, „garantált” árat ígér — a díjak folyamatosan változnak, csomagfüggők, és gyakran egyedi ajánlat alapján alakulnak. Amit felelősen mondani lehet, az a nagyságrend — és a portálok nyilvános listaárai.

Egyszeri hirdetés nagy portálon: a Profession.hu listaárai a cikk frissítésekor (2026. október, nettó, +ÁFA, 31 napos megjelenés): ingyenes Light (korlátozott elérés), Start 55 000 Ft és Start Prémium 77 000 Ft (fizikai és szakmunkás pozíciókra), Classic 158 000 Ft, Optimum 185 000 Ft, Pro+ 249 000 Ft.
Kiemelt / szponzorált hirdetés: ennek a többszöröse, cserébe jobb pozíció és nagyobb láthatóság.
Csomagok (több hirdetés): ha rendszeresen toborzol, a több hirdetést tartalmazó éves vagy féléves csomagok darabáron jóval kedvezőbbek.
Közösségi média fizetett hirdetés: rugalmas, akár napi pár ezer forintos büdzsével is indítható, és jól célozható.

Gyakorlati tanács: mielőtt vásárolsz, mindig kérj aktuális, személyre szabott ajánlatot, és nézd meg, hány pozícióra terveztél az évben. Ha kettőnél többre, szinte biztosan a csomag éri meg. És mielőtt bármit fizetős csatornára tennél, indítsd el párhuzamosan az ingyenes csatornákat is — sokszor onnan jön az első jó jelölt.

A jó álláshirdetés alapjai röviden

Hiába a tökéletes csatorna, ha a hirdetés maga gyenge. A legjobb helyen feladott, de rosszul megírt hirdetésre sem fognak jelentkezni. A lényeg röviden:

Világos, kereshető pozíciónév — ne legyen „ninja” vagy „guru”, írd le, amit a jelölt keres.
Konkrét feladatok és elvárások — reális lista, nem 20 pontos kívánságlista.
Fizetési sáv — a sávot feltüntető hirdetésekre tapasztalat szerint többen és relevánsabban jelentkeznek.
Rövid, emberi hangvétel — a jelölt egy csapatot keres, nem egy jogi dokumentumot.
Egyszerű jelentkezés — minél kevesebb kattintás, annál több befejezett jelentkezés.

A részletes, gyakorlati szövegírási útmutatót külön cikkben szedtük össze: álláshirdetés, amire tényleg jelentkeznek: szövegírási tippek. Ha pedig platform szerinti összehasonlítást keresel, nézd meg a legjobb álláshirdetési platformok 2026-ban című írásunkat.

Gyakran Ismételt Kérdések (GYIK)

K: Hol lehet ingyen álláshirdetést feladni? V: Ingyen hirdethetsz a saját karrieroldaladon, a cég és a vezetők közösségi média felületein (LinkedIn, Facebook), szakmai és helyi Facebook-csoportokban, az Indeeden (ingyenes alaphirdetés, fizetős szponzorálás), valamint a Profession.hu korlátozott elérésű, ingyenes Light hirdetésével. A Google álláskereső felülete (Google for Jobs) 2026 októberében nem érhető el Magyarországon.

K: Mennyibe kerül egy álláshirdetés a Profession-ön / nagy portálokon? V: A pontos árak folyamatosan változnak és csomagfüggők, ezért mindig kérj aktuális ajánlatot. Példaként a Profession.hu listaárai 2026 októberében (nettó, +ÁFA, 31 napos megjelenés): ingyenes Light (korlátozott elérés), Start 55 000 Ft és Start Prémium 77 000 Ft (csak fizikai és szakmunkás pozíciókra), Classic 158 000 Ft, Optimum 185 000 Ft, Pro+ 249 000 Ft. Több pozíció esetén szinte mindig éri meg csomagban gondolkodni.

K: Melyik csatornán hirdessem a fizikai és melyiken a szellemi pozíciókat? V: Fizikai és kékgalléros pozícióknál gyakran a helyi Facebook-csoportok, a helyi hirdetők és az ajánlási rendszerek működnek a legjobban. Szellemi és szakértői pozícióknál a nagy állásportálok, a LinkedIn és a szakma-specifikus felületek hoznak több releváns jelöltet. A saját karrieroldal mindkét esetben hasznos gyűjtőfelület.

Összefoglalás

Az álláshirdetés feladás 2026-ban nem arról szól, hogy melyik az egyetlen jó csatorna, hanem hogy okosan összerakod-e a mixet. A nagy portálok gyors mennyiséget adnak, a szakma-specifikus felületek relevanciát, az ingyenes csatornák — élükön a saját karrieroldallal — pedig folyamatos, nulla forintos jelöltáramlást. Az árakat kezeld nagyságrendileg, mindig kérj aktuális ajánlatot, és ne feledd: a legjobb hirdetés is csak akkor működik, ha a jelentkezéseket egy helyen, gyorsan és emberi módon kezeled.

A legnagyobb hiba nem a rossz csatornaválasztás, hanem az, hogy a különböző helyekről érkező jelentkezések szétszóródnak e-mailekben és táblázatokban — és a jó jelölt elveszik, mielőtt válaszolnál neki.

→ Indítsd el az ingyenes próbát a HRscale-lel — 30 napos ingyenes próba, kártyaadat nélkül: no-code karrieroldal-építő, központi jelöltadatbázis és pozíciónkénti, átlátható pipeline.

Kapcsolódó cikkek

Utolsó frissítés: 2026. október.