Állásportálok összehasonlítása 2026: árak és elérés

Az állásportálok összehasonlítása ebben a cikkben fej-fej mellett történik: a nagy magyar portálokat — Profession.hu, CVonline — és a két globális szereplőt — Indeed, LinkedIn — vetjük össze árlistával, eléréssel és azzal, hogy melyiket mikor érdemes választani. Az árak a portálok 2026. októberi, nyilvános árlistáiból származnak.

Ha még azt sem döntötted el, egyáltalán hol hirdess — ingyenes, közösségi és szakmai csatornákkal együtt —, kezdd az álláshirdetési platformok 2026 listájával; ez a cikk a nagy állásportálok közötti választásra fókuszál.

A nagy állásportálok egymás mellett (2026. október)

Portál	Árazás	Ár	Megjelenés	Elérés, kinek szól	Mikor válaszd
Profession.hu	Fix díjas egyedi hirdetés, csomagok	Light 0 Ft · Start 55 000 Ft · Start Prémium 77 000 Ft (e kettő csak fizikai és szakmunkás pozíciókra) · Classic 158 000 Ft · Optimum 185 000 Ft · Pro+ 249 000 Ft — mind + ÁFA	31 nap	Saját közlése szerint a leglátogatottabb tematikus állásportál, 1,4 millió+ regisztrált felhasználó (2026 H1); kék- és fehérgalléros pozíciók	Ha széles elérés és mennyiség kell; CV-adatbázishoz a „Complex” csomag (ár ajánlat szerint)
CVonline	Fix díjas hirdetés, csomagok	Basic 34 900 Ft (csak fizikai kategória) · Lite 69 900 Ft · Premium 109 900 Ft · Master 149 900 Ft — nettó; Silver/Gold csomag ajánlatra	Basic: 30 nap	Általános állásportál	Olcsóbb alternatívának vagy második portálnak a Profession mellé
Indeed	Ingyenes + jelentkezés alapú szponzorálás	Alap: 0 Ft · Szponzorált: megkezdett jelentkezésenként, aukciós áron, saját büdzsével	Ingyenes hirdetés: 30 nap	Globális aggregátor; sok, de vegyes minőségű jelentkezés	Első, ingyenes csatornának; szponzorálás, ha kevés a jelentkező
LinkedIn	Ingyenes + büdzsé alapú kiemelés	Egyszerre 1 hirdetés ingyen · Kiemelés: napi vagy teljes büdzsé, megtekintés alapján (pl. napi 10 USD × 30 nap = max. 300 USD) · Recruiter: régiónként eltérő ár	A büdzsé szerint	Fehérgalléros, szakértői, vezetői, passzív jelöltek	Szakértői és vezetői pozícióknál; fizikai munkára nem

Források: Profession.hu árlista, Profession.hu termékajánló, CVonline hirdetésfeladás, Indeed szponzorált hirdetések, Indeed ingyenes hirdetés, LinkedIn árazás. Az árak változhatnak — feladás előtt mindig az aktuális árlistát nézd meg.

Kisebb portálok és ami megszűnt: a Cvcentrum és a Budapestallas.hu kisebb, működő portálok (árukat az aktuális árlistán nézd meg). A Jobline az oldalán közzétett tájékoztatás szerint 2026. január 31. óta szünetel, a Workania pedig 2020-ban megszűnt — ha régi listák ajánlják, hagyd ki őket.

Kidolgozott példa: egy fizikai pozíció 30 napra

Raktári munkatársat keresel, 30 napra. A három kézenfekvő opció a fenti árlisták szerint:

Indeed ingyenes hirdetés: 0 Ft — érdemes mindig elindítani.
CVonline Basic: 34 900 Ft nettó, 30 nap, fizikai kategória.
Profession.hu Start: 55 000 Ft + ÁFA, 31 nap, fizikai és szakmunkás pozíciókra.

Ha mindhármat elindítod, kb. 90 000 Ft nettóból két nagy portálon és az Indeeden is jelen vagy. Két hét után nézd meg, honnan jött az interjúra behívható jelöltek többsége — és a következő hasonló pozíciónál csak arra költs.

Miért nem elég egyetlen kérdés, hogy „melyik a legjobb”?

A toborzási gyakorlatban tipikus hiba, hogy egy cég ugyanazt a portált használja minden nyitott pozícióhoz, mert korábban egyszer bevált. Csakhogy egy raktári targoncavezető és egy szenior kontroller keresési szokásai, elvárásai és online jelenléte teljesen mások. Az állásportálok sem egyformák: van, amelyik tömeges elérésre optimalizált, van, amelyik szűkebb, szakmai közönséget szolgál ki, és van, amelyik elsősorban egy adott iparágban erős.

Ahelyett, hogy azt kérdeznéd, „melyik a legjobb állásportál”, érdemesebb szempontok mentén, pozíciónként újragondolni a döntést. Az alábbi öt szempont ehhez ad keretet.

5 szempont, ami alapján érdemes állásportált választani

1. Célközönség és pozíciótípus

Minden portálnak van egy jellemző felhasználói köre, még akkor is, ha elméletileg bármilyen pozícióra lehet rajta hirdetni. Egyes portálok elsősorban aktívan álláskeresőket vonzanak — vagyis olyanokat, akik éppen most böngésznek hirdetéseket. Mások inkább passzív, jelenleg foglalkoztatott szakembereket érnek el, akik nem keresnek aktívan, de nyitottak egy jó ajánlatra.

Mielőtt portált választanál, tedd fel a kérdést: a Te célcsoportod inkább aktívan keres, vagy inkább egy jó megkeresésre vár? Egy betanított munkás pozíciónál jellemzően az aktív keresők elérése a cél, egy vezetői vagy szűk szakértői pozíciónál gyakran a passzív jelöltek elérése hozza a jobb találatot.

2. Ártartomány-logika — hogyan árazzák a portálok a hirdetést

A portálok nem egyféleképpen számláznak, és ez alapvetően befolyásolja, melyik éri meg neked:

Fix díjas hirdetésfeladás — egy összegért egy meghatározott ideig (jellemzően 30 napig) látható a hirdetésed, függetlenül attól, hányan jelentkeznek. Kiszámítható költség, de ha kevés a releváns jelentkező, a hirdetés „üresjáratban” fut.
Kattintás alapú (CPC) modell — akkor fizetsz, ha valaki rákattint a hirdetésre. Ez rugalmasabb, de a költség a keresett szakma versenyhelyzetétől függően nagyon eltérő lehet.
Csomagos / előfizetéses modell — több hirdetést, esetleg CV-adatbázis-hozzáférést is tartalmaz egy havidíjért. Több egyidejű nyitott pozíciónál lehet gazdaságos.

A pontos árak portálonként és időszakonként változnak, ezért mindig az adott platform aktuális árlistáját nézd meg a döntés előtt — ne korábbi, esetleg elavult számok alapján tervezz. A lényeg nem a legolcsóbb opció megtalálása, hanem annak eldöntése, melyik árazási logika illik a toborzási volumenedhez: egy-egy alkalmi pozíciónál más éri meg, mint folyamatos, több párhuzamos nyitott pozíciónál.

3. Jelentkezők minősége vs mennyisége

Ez az egyik legfontosabb, mégis leggyakrabban figyelmen kívül hagyott szempont. Egy portál, amely rengeteg jelentkezést hoz, nem feltétlenül jó választás, ha a jelentkezők nagy része irreleváns. Fordítva is igaz: egy szűkebb, drágábbnak tűnő platform megérheti, ha kevesebb, de sokkal relevánsabb jelentkezőt hoz.

Piaci tapasztalat szerint a mennyiség és minőség aránya jellemzően fordítottan arányos: a legszélesebb elérésű, legolcsóbb portálok tipikusan magasabb jelentkezésszámot, de alacsonyabb találati arányt hoznak, míg a szűkebb célzású platformok kevesebb, de célzottabb jelentkezőt eredményeznek. Az, hogy neked melyik éri meg jobban, a pozíció betölthetőségének sürgősségétől és a szűrésre fordítható kapacitásodtól függ.

Van egy gyakorlati próba, amivel ezt gyorsan felmérheted: nézd meg az előző 2-3 hirdetésed adatait, ha vannak. Hány jelentkező érkezett portálonként, és ebből hányat hívtál be valójában interjúra? Ha egy adott portálnál a jelentkezők nagy része messze esett a pozíció elvárásaitól, az önmagában is jelzi, hogy a célközönség és a portál jellemző felhasználói köre nem illeszkedik jól — függetlenül attól, mennyibe került a hirdetés.

4. Adminisztrációs teher

Ez a szempont könnyen kimarad az összehasonlításból, pedig napi szinten ez okozza a legtöbb bosszúságot. Kérdezd meg magadtól:

Hogyan jutnak el hozzád a jelentkezések — egyesével e-mailben, vagy egy áttekinthető felületen?
Van-e a portálnak exportálási vagy integrációs lehetősége, vagy mindent manuálisan kell másolgatnod?
Ha egyszerre több portálon hirdetsz, hogyan tudod egy helyen látni, ki hol tart a folyamatban?

Minél több portálon hirdetsz párhuzamosan, ez a teher annál gyorsabban nő — erre a következő szakaszban még visszatérünk. Sok KKV-nál a valódi szűk keresztmetszet nem is a hirdetésfeladás, hanem a jelentkezések utókezelése: ki válaszol nekik, milyen gyorsan, és hogyan kerülik el, hogy valaki válasz nélkül maradjon csak azért, mert a jelentkezése egy kevésbé figyelt felületen landolt.

5. A portál saját kereső- és ajánlóalgoritmusa

A legtöbb állásportálnak van egy belső algoritmusa, amely eldönti, mely hirdetések kerülnek előrébb a találati listában, illetve mely jelölteknek ajánlja ki a hirdetésedet. Ez pozíciónként és portálonként eltérő logika alapján működik — van, ahol a hirdetés frissessége, van, ahol a releváns kulcsszavak, van, ahol a fizetett kiemelés számít legtöbbet.

Ha egy portálon hirdetsz, érdemes megérteni nagy vonalakban, mi alapján rangsorol, mert ez befolyásolja, hogyan írd meg a hirdetés címét és leírását. Egy jól megírt, releváns kulcsszavakat tartalmazó hirdetés ugyanazon a portálon, ugyanazért az árért lényegesen jobb eredményt hozhat, mint egy általánosan megfogalmazott.

Döntési keretrendszer táblázatban

Szempont	Mire figyelj döntéskor
Célközönség	A pozíció aktív vagy passzív jelölteket igényel? A portál jellemző felhasználói köre illeszkedik-e ehhez?
Ártartomány-logika	Fix díjas, CPC vagy csomagos árazás illik-e a toborzási volumenedhez? Aktuális árlista, nem régi adat.
Jelentkezők minősége vs mennyisége	Van-e kapacitásod sok jelentkezőt szűrni, vagy inkább kevesebb, célzottabb jelentkezőre van szükséged?
Adminisztrációs teher	Hogyan érkeznek a jelentkezések, exportálhatók-e, vagy csak manuálisan kezelhetők?
Kereső-/ajánlóalgoritmus	Mi alapján rangsorol a portál, és ehhez hogyan kell megírnod a hirdetést?

Mikor éri meg egyszerre több portálon hirdetni — és mi a kockázata

Több portálon párhuzamosan hirdetni akkor szokott megérni, ha:

sürgős a pozíció betöltése, és a szélesebb elérés fontosabb, mint az egységesített folyamat
több, egymástól eltérő célcsoportot igénylő pozíciód van egyszerre nyitva
egy korábban próbált portál önmagában nem hozott elég releváns jelentkezőt, és tesztelni szeretnéd, melyik működik jobban a Te esetedben

Ugyanakkor ennek van egy jól ismert kockázata: minél több portálon hirdetsz, annál nagyobb az esély, hogy a jelentkezések szétszóródnak — egy részük e-mailben landol, más részük egy portál saját felületén, esetleg egy harmadik forrás LinkedIn-üzenetben. Ez könnyen odáig vezet, hogy jelentkezők vesznek el a rendszerezetlenségben, vagy egyszerűen napokig nem kapnak visszajelzést, mert senki nem vette észre a jelentkezésüket a szétszórt felületek között.

💡 Ha a portálhirdetésekben a HRscale-lel készült karrieroldalad jelentkezési linkjét adod meg, a jelentkezők bármelyik portálról ugyanabba a pozíciónkénti pipeline-ba érkeznek, automatikus visszaigazolással — és minden jelölt a központi jelöltadatbázisban marad. Így a portál-választás legnagyobb kockázata, a szétszórtság, kezelhető, és nyugodtan hirdethetsz párhuzamosan több helyen is anélkül, hogy jelentkezők vesznének el útközben.

Egyszerű döntési checklist állásportál-választáshoz

Mielőtt hirdetést adsz fel, nézd végig ezt a rövid listát:

Tisztáztam, hogy a célcsoportom inkább aktívan keres, vagy inkább passzív jelölt
Megnéztem az adott portál aktuális, friss árlistáját és árazási logikáját
Átgondoltam, hogy mennyiségre vagy minőségre van most nagyobb szükségem
Tudom, hogyan fognak hozzám eljutni a jelentkezések, és ki fogja kezelni őket
Ha több portálon hirdetek egyszerre, van egy közös hely, ahol minden jelentkezést nyomon tudok követni
A hirdetés szövegét a portál rangsorolási logikájához igazítottam (releváns cím, kulcsszavak)

Gyakran Ismételt Kérdések (GYIK)

K: Melyik állásportál a legjobb KKV-knak? V: Nincs egyetlen legjobb állásportál — a válasz a pozíciótól és a célcsoporttól függ. Széles eléréshez és mennyiséghez a Profession.hu, olcsóbb második portálnak a CVonline, ingyenes kiindulásnak az Indeed, fehérgalléros és passzív jelöltekhez a LinkedIn a jellemző választás. Fizikai pozícióknál mindkét nagy portálnak van olcsóbb, kifejezetten fizikai kategóriás csomagja.

K: Mennyibe kerül a hirdetés a nagy állásportálokon 2026-ban? V: 2026 októberében a Profession.hu egyedi hirdetései 0 Ft-tól (Light) 249 000 Ft + ÁFA-ig (Pro+) terjednek, 31 napos megjelenéssel; a fizikai és szakmunkás pozíciókra szóló Start csomag 55 000 Ft + ÁFA. A CVonline 34 900 Ft (Basic, csak fizikai kategória) és 149 900 Ft (Master) nettó között áraz. Az Indeeden és a LinkedInen ingyen is lehet hirdetni, a kiemelést saját büdzsével fizeted.

K: Milyen szempontok alapján érdemes összehasonlítani az állásportálokat? V: A legfontosabb szempontok: kit ér el a portál (célközönség és pozíciótípus), milyen logika alapján árazza a hirdetést, milyen minőségű és mennyiségű jelentkezőt hoz, mekkora adminisztrációs terhet jelent a jelentkezések kezelése, és hogyan rangsorolja a hirdetéseket a saját keresője. Ezek együtt adják meg a döntést, nem egyetlen tényező.

K: Érdemes-e egyszerre több állásportálon hirdetni? V: Igen, több nyitott pozíciónál vagy szűkebb célcsoportnál gyakran megéri párhuzamosan hirdetni, mert így szélesebb kört érsz el. A fő kockázat, hogy a jelentkezések több felületre szóródnak szét, és e-mailben vagy táblázatban nehéz átlátni, ki hol tart a folyamatban — ezt egy közös jelentkezéskezelő felülettel lehet kezelni.

Összefoglalás

Az állásportálok közötti választás nem arról szól, melyik a legnépszerűbb vagy legolcsóbb, hanem arról, melyik illik a konkrét pozíciódhoz. Röviden: Profession.hu a széles elérésért, CVonline olcsóbb második portálnak, Indeed ingyenes alapnak, LinkedIn a szakértői és vezetői pozíciókhoz. Nézd meg, kit ér el a portál, hogyan árazza a hirdetést, milyen jelentkezőket hoz, mennyi adminisztrációt igényel, és hogyan rangsorol a saját keresője. Ha ezt a szempontrendszert pozíciónként végiggondolod, sokkal tudatosabb döntést hozol, mint ha reflexből mindig ugyanazt a portált választanád.

Ha pedig több portálon is hirdetsz párhuzamosan, ne hagyd, hogy a jelentkezések szétszóródjanak — egy közös pipeline-ban minden jelentkező látható és kezelhető marad, bármelyik csatornáról is érkezett.

→ Indítsd el az ingyenes próbát a HRscale-lel — 30 napos ingyenes próba, kártyaadat nélkül.

Kapcsolódó cikkek

Utolsó frissítés: 2026. október.