Munkajog munkáltatóknak 2026: szabályok és határidők

⚠️ Ez a cikk általános tájékoztatás, nem minősül jogi tanácsadásnak. A hivatkozások a munka törvénykönyve (2012. évi I. törvény, Mt.) 2026. október 1-jétől hatályos szövegén, az adózás rendjéről szóló 2017. évi CL. törvényen (Art.) és a 2026-os bérminimum-rendeleten alapulnak. Vitás vagy védett helyzetű ügyben kérj munkajogászt.

A munkajog munkáltatóknak nem paragrafustenger, hanem néhány tucat szabály, és szinte mindegyikhez tartozik egy szám vagy egy határidő: 7 nap a tájékoztatóra, legfeljebb 3 hónap próbaidő, 30 nap felmondási idő, 5 munkanap az elszámolásra. Ha KKV-t vezetsz, és nincs saját HR-jogászod, ez az oldal a térképed. Minden szakaszhoz megkapod az alapszabályt paragrafussal, egy munkáltatói naptárt a határidőkkel, és a részletes cikkeinket, ahol mintát és számpéldát is találsz.

A teljes törvényszöveget a Nemzeti Jogtárban olvashatod, a hivatkozott paragrafusokat ott ellenőrizheted.

Mit kell egy munkáltatónak minimum tudnia?

Hat szabály, amelyet minden foglalkoztatónak fejből kell tudnia (2026. októberi állapot):

Írásbeli munkaszerződés, alapbérrel és munkakörrel. Ez a két kötelező elem (Mt. 44. §, 45. § (1)). Teljes munkaidőben 2026-ban az alapbér legalább bruttó 322 800 Ft, legalább középfokú végzettséget igénylő munkakörben 373 200 Ft.
NAV-bejelentés a munkakezdés előtt. Legkésőbb a munkaviszony első napján, de még a munka megkezdése előtt (Art. 1. melléklet 3.1. pont). Be nem jelentett foglalkoztatásért 2 millió forintig terjedő mulasztási bírság jár (Art. 225. § (1)).
Írásbeli tájékoztató 7 napon belül a munkarendről, a bérfizetés napjáról, a szabadságról és a felmondási szabályokról (Mt. 46. § (1)).
Próbaidő csak a szerződésben, legfeljebb 3 hónapra (kollektív szerződéssel 6 hónapra). Alatta bármelyik fél indokolás nélkül, azonnali hatállyal kiléphet (Mt. 45. § (5), 79. § (1) a)).
Naprakész munkaidő-nyilvántartás a kezdő és befejező időponttal (Mt. 134. §). Túlóra évente legfeljebb 250 óra rendelhető el, 50%-os pótlékkal (Mt. 109. § (1), 143. § (2)).
Felmondásnál indokolás, legalább 30 nap felmondási idő és 5 munkanapos elszámolás. A felmondási idő a munkáltatónál töltött idővel 90 napig nő, 3 év után végkielégítés is jár (Mt. 66., 69., 77., 80. §).

A hub többi része ezt a hat pontot bontja ki, a végén pedig egy hétfőn bevezethető teendőlistát kapsz.

Munkáltatói naptár: kötelezettségek és határidők

Az alábbi táblázat a munkaviszony teljes ívét követi a belépés előttől a megszűnés utánig. Nyomtasd ki, vagy másold be a saját belépési és kilépési checklistedbe.

Szakasz	Kötelezettség	Határidő / szám	Jogszabály
Belépés előtt	Munkaszerződés aláírása (alapbér, munkakör)	legkésőbb a munkába lépés napján, a munkakezdés előtt	Mt. 44. §, 45. § (1)
Belépés előtt	Biztosítotti bejelentés a NAV-nál (08E, korábban T1041)	legkésőbb a munkaviszony első napján, a munkavégzés megkezdése előtt	Art. 1. melléklet 3.1.
Belépés előtt	Egyszerűsített foglalkoztatás (alkalmi, idénymunka) bejelentése	a munkavégzés megkezdése előtt	Efo tv. 11. § (1)
Belépés előtt	Munkaköri alkalmassági vizsgálat, ingyenesen	a munkába lépés előtt, ha jogszabály előírja vagy elrendeled	Mt. 51. § (4)
Első nap	Munkavédelmi oktatás	munkába álláskor, rendes munkaidőben	Mvt. 55. § (1)
Első hét	Írásbeli munkáltatói tájékoztató	a munkaviszony kezdetétől 7 napon belül	Mt. 46. § (1)
Folyamatosan	Munkaidő-beosztás közlése	legalább 1 hétre, 168 órával előre, írásban	Mt. 97. § (4)
Folyamatosan	Munkaidő-nyilvántartás	naprakészen, kezdő és befejező időponttal	Mt. 134. §
Havonta	Bérfizetés	a tárgyhónapot követő hónap 10. napjáig	Mt. 157. § (1)
Évente	Rendkívüli munkaidő	max. 250 óra (+150 óra írásban vállalt önkéntes túlmunka)	Mt. 109. §
Szabadság előtt	A szabadság időpontjának közlése	legkésőbb 15 nappal a kezdete előtt	Mt. 122. § (4)
Évente	A szabadság kiadása	az esedékesség évében (október 1. utáni belépésnél a következő év március 31-ig)	Mt. 123. § (1)–(2)
Változáskor	Írásbeli tájékoztatás a munkafeltétel változásáról	legkésőbb a változás hatálybalépésének napján	Mt. 46. § (5)
Változáskor	Ideiglenes munka más munkakörben vagy munkahelyen	évente összesen max. 44 beosztás szerinti munkanap vagy 352 óra	Mt. 53. § (2)
Próbaidő	A próbaidő vége	max. 3 hónap a kezdettől; a megszüntető nyilatkozat legkésőbb az utolsó napon	Mt. 45. § (5), 26. § (2)
Megszüntetés	Azonnali hatályú felmondás	a tudomásszerzéstől 15 nap, legfeljebb az ok bekövetkezésétől 1 év	Mt. 78. § (2)
Megszüntetés	Felmondási idő (munkáltatói felmondás)	30 nap, 20 év után 90 nap; felmentés legalább a fele	Mt. 69–70. §
Kilépés után	Bér, járandóságok, igazolások	felmondásnál az utolsó munkanaptól, egyébként a megszűnéstől számított 5. munkanap	Mt. 80. § (2)
Kilépés után	A dolgozó perindítási határideje	a közléstől 30 nap; kioktatás nélkül 6 hónap	Mt. 287. § (1), 22. § (5)
2027. június 7.	Első bérkülönbség-jelentés	150 fő felett, a 2026-os év adataival (100–149 fő: 2031. június 7.)	(EU) 2023/970 irányelv 9. cikk
Megőrzés	Munkaidő- és szabadság-nyilvántartás	legalább 3 év (elévülés); bérszámfejtés alapjaként 5 év a bevallás évének végétől	Mt. 286. § (1), Art. 78. §

A bejelentési szabályt az Art. 1. melléklete rögzíti. A NAV tájékoztatása szerint a T1041-es jogviszony-bejelentő 2026. január 1-jétől 08E néven érhető el, a kitöltőprogramban a régi azonosítóval.

1. Munkaviszony létesítése: szerződés, tájékoztató, bejelentés

A munkaviszony munkaszerződéssel jön létre (Mt. 42. §), és a belépés körüli három kötelezettség közül kettőt még a munkakezdés előtt teljesítened kell.

A munkaszerződés kötelező magja

Írásbeliség (Mt. 44. §). Ha elmarad, az érvénytelenségre csak a munkavállaló hivatkozhat, és csak a munkába lépést követő 30 napon belül. Te tehát nem szabadulhatsz a szerződéstől azzal, hogy nincs papír.
Alapbér és munkakör (Mt. 45. § (1)). Ezekben kötelező megállapodni, a többit a törvény kitölti: lejárat nélkül határozatlan idejű a munkaviszony, munkahely a munkakörben szokásos hely, munkaidő az általános teljes napi, vagyis napi 8 óra (Mt. 45. § (2)–(4), 92. § (1)).
2026-os bérminimum. A 426/2025. (XII. 23.) Korm. rendelet szerint 2026. január 1-jétől teljes munkaidőben a minimálbér havi 322 800 Ft (órabérnél 1 856 Ft), a garantált bérminimum 373 200 Ft (2 145 Ft). Részmunkaidőnél arányos: napi 6 órás minimálbéres munkakörben 322 800 × 6/8 = 242 100 Ft.
Határozott idő legfeljebb 5 évre, a meghosszabbításokkal és a 6 hónapon belül újrakötött szerződésekkel együtt; hosszabbítani csak munkáltatói jogos érdek esetén lehet (Mt. 192. § (2), (4)).

A szerződést utólag csak közös megegyezéssel, írásban módosíthatod (Mt. 58. §, 22. § (3)). Egyoldalúan legfeljebb átmenetileg foglalkoztathatod a dolgozót más munkakörben vagy munkahelyen, évente összesen 44 beosztás szerinti munkanapig vagy 352 óráig (Mt. 53. § (2)). A módosítás menetét és egy másolható mintát a munkaszerződés módosításáról szóló cikkünk tartalmazza.

A 7 napos írásbeli tájékoztató (Mt. 46. §)

A munkaviszony kezdetétől számított 7 napon belül írásban kell tájékoztatnod a dolgozót 12 pontról. A legfontosabbak: ki gyakorolja a munkáltatói jogokat, mik a munkakörbe tartozó feladatok, mennyi a napi munkaidő és mikor kezdődhet, mikor és hogyan kap bért, hány nap szabadság jár, hogyan számítják a felmondási időt, van-e kollektív szerződés.

Két könnyítés csökkenti a papírmunkát:

Amiben a szerződésben kifejezetten megállapodtatok, arról nem kell külön tájékoztatnod (Mt. 46. § (2)).
A munkaidőről, a bérről, a szabadságról és a felmondásról elég a jogszabályra hivatkozni (Mt. 46. § (3)).

Ha egy feltétel később változik, legkésőbb a változás hatálybalépésének napján írásban kell közölnöd (Mt. 46. § (5)). A régi mintákban még 15 napos határidő szerepel: ez 2023. január 1. óta 7 nap.

Bejelentés és a belépés előtti teendők

NAV-bejelentés. A biztosítási jogviszonyt legkésőbb az első napon, a foglalkoztatás megkezdése előtt kell bejelentened, határozott időnél egyszerre a megszűnés dátumával (Art. 1. melléklet 3.1. és 3.8. pont). A be nem jelentett foglalkoztatásért 2 millió, a hibás vagy hiányos bejelentésért 500 000 forintig terjedő mulasztási bírság szabható ki (Art. 225. § (1), (3)).
Munkaköri alkalmassági vizsgálat a munkába lépés előtt, a munkáltató költségén, ha jogszabály előírja vagy te elrendeled (Mt. 51. § (4)).
Munkavédelmi oktatás munkába álláskor, rendes munkaidőben (Mvt. 55. § (1)).

💡 A munkaszerződés a kiválasztás vége, nem az eleje. Miután a HRscale-ben kiválasztottad a jelöltet, a fenti lista segít a következő lépésben: az önéletrajz, a csapat interjú-jegyzetei és értékelései addigra egy jelölt-profilban vannak, így a bért, a munkarendet és a kezdőnapot az egyeztetettek alapján írod a szerződésbe, nem emlékezetből. Magát a kiválasztást a pozíciónkénti Kanban pipeline és az automatikus jelölt-értesítések gyorsítják. A szerződést, a NAV-bejelentést és a bérszámfejtést továbbra is te vagy a könyvelőd intézi: a HRscale toborzási rendszer, nem szerződésgenerátor.

Részletesen: a munkaszerződés minta 2026 cikkben három másolható sablont (határozatlan, határozott idejű és minimális változat) és aláírás előtti ellenőrzőlistát találsz.

2. Munkaköri leírás: a feladatok írásos rögzítése

Az Mt. nem nevez meg külön „munkaköri leírás” dokumentumot, a munkakörbe tartozó feladatokról viszont a 7 napos tájékoztatóban írásban tájékoztatnod kell (Mt. 46. § (1) d)). A munkaköri leírás ezt a kötelezettséget teljesíti, ha a belépéskor átadod. A szerződés a munkakört nevezi meg, a leírás pedig azt, hogy ebben a munkakörben konkrétan mit csinál a dolgozó.

Három helyzetben dönt a leírás minősége:

Utasítás vagy munkakörön kívüli munka? Ami a leírásban szerepel, arra utasíthatod a dolgozót. Ami tartósan kívül esik rajta, ahhoz szerződésmódosítás kell, vagy legfeljebb az évi 44 napos átmeneti eltérés (Mt. 53. §).
Képességi okú felmondás. A felmondás indokának valóságát te bizonyítod (Mt. 64. § (2)). Írott elvárások nélkül egy „nem teljesít” indok nehezen áll meg.
Bértranszparencia. Az (EU) 2023/970 irányelv 4. cikke szerint a munkakörök összehasonlításának szempontjai a készség, az erőfeszítés, a felelősség és a munkakörülmények. Ezek a jó leírásból kiolvashatók.

Minimum tartalom: munkakör megnevezése és FEOR-száma, közvetlen felettes, 5–8 fő feladat cselekvő igékkel, döntési és aláírási jogkörök, helyettesítési rend, mérhető elvárások, munkavégzés helye és rendje. A „minden egyéb, amivel megbízzák” mondat önmagában gyenge: írd inkább így: „a munkakörhöz kapcsolódó, a felettes által eseti jelleggel kiadott feladatok”.

Részletesen: munkaköri leírás minta és sablon. Ugyanebből a leírásból készül az álláshirdetés is, lásd álláshirdetés minták pozíciótípusonként.

3. Próbaidő: legfeljebb 3 hónap, csak a szerződésben

A próbaidő a munkáltató legrugalmasabb eszköze, de pontosan körülhatárolt:

Csak a munkaszerződésben, a munkaviszony kezdetétől köthető ki. Ha kimaradt, utólag nem pótolható (Mt. 45. § (5)).
Legfeljebb 3 hónap, kollektív szerződés alapján legfeljebb 6 hónap (Mt. 50. § (4)).
A rövidebb próbaidő egyszer hosszabbítható, összesen legfeljebb 3 hónapig, közös írásbeli megállapodással, a lejárat előtt.
Legfeljebb 12 hónapos határozott időnél arányos: egy 6 hónapos szerződésnél legfeljebb 1,5 hónap (Mt. 192. § (5)).
Megszüntetés: a próbaidő alatt bármelyik fél azonnali hatállyal, indokolás nélkül, írásban szüntetheti meg a munkaviszonyt (Mt. 79. § (1) a)). A nyilatkozatot legkésőbb az utolsó napon közölni kell; postán elég, ha aznap feladod (Mt. 26. § (2)).

Kidolgozott példa: a munkaviszony 2027. február 1-jén indul, 2 hónap próbaidővel, az utolsó nap tehát március 31. Március 20-án közösen aláírtok egy 1 hónapos hosszabbítást, így az új utolsó nap április 30. Ennél tovább nem mehet, mert letelt a 3 hónap.

A felmondási tilalmak (például várandósság) a próbaidő alatti megszüntetést nem akadályozzák, az egyenlő bánásmód követelménye (Mt. 12. §) viszont igen: ha a döntés valódi oka egy védett tulajdonság, a megszüntetés jogellenes.

Részletesen: próbaidő 2026: hosszabbítás, számítás, minták. A próbaidőt ne keverd a próbanappal, amely még a kiválasztás része.

4. Munkaidő, pihenőidő, szabadság számokban

A munkaszerződés ezektől a szabályoktól, ha jogszabály mást nem enged, csak a dolgozó javára térhet el (Mt. 43. § (1)). A KKV-k mindennapjait érintő számok:

Szabály	Szám 2026-ban	Mt.
Általános teljes napi munkaidő	napi 8 óra, hétfőtől péntekig	92. § (1), 97. § (2)
Munkaidő-beosztás közlése	legalább 1 hétre, 168 órával előre, írásban	97. § (4)
Munkaidőkeret	max. 4 hónap / 16 hét; többműszakos, idényjellegű stb. munkában 6 hónap / 26 hét; kollektív szerződéssel 36 hónap	94. §
Munkaközi szünet	6 óra felett 20 perc, 9 óra felett további 25 perc	103. § (1)
Napi pihenőidő	legalább 11 óra (osztott munkaidőben, megszakítás nélküli, többműszakos vagy idényjellegű munkában 8 óra)	104. §
Heti pihenő	2 pihenőnap, vagy legalább 48 óra heti pihenőidő	105–106. §
Rendkívüli munkaidő	250 óra/év; írásbeli megállapodással +150 óra; kollektív szerződéssel 300 óra (+100)	109. §, 135. § (3)
Túlórapótlék	50%; heti pihenőnapon 100% (50%, ha másik pihenőnapot adsz)	143. §
Alapszabadság	20 munkanap	116. §
Életkor szerinti pótszabadság	25 éves kortól 1 nap, fokozatosan 45 éves kortól 10 nap	117. §
Gyermek utáni pótszabadság	16 év alatti 1, 2, illetve 2-nél több gyermek után 2, 4, illetve 7 nap	118. § (1)
A dolgozó kérésére kiadandó szabadság	évi 7 munkanap (az első 3 hónapot kivéve), legfeljebb 2 részletben, 15 nappal előre kérve	122. § (2)

Számpélda: egy 36 éves, két 16 év alatti gyermeket nevelő munkavállalónak 2026-ban 20 + 5 + 4 = 29 nap szabadság jár (35 éves kortól 5 nap életkori pótszabadság). Ha április 1-jén lép be, időarányosan: 29 × 275 / 365 = 21,8, vagyis 22 nap (a fél napot elérő töredék egész napnak számít, Mt. 121. § (2)).

Munkaidő-nyilvántartás

A rendes és rendkívüli munkaidő, a készenlét és a szabadság tartamát nyilván kell tartanod, a kezdő és befejező időponttal együtt, naprakészen (Mt. 134. § (1)–(2)). A forma szabad. Egyszerűsítés: vezetheted úgy is, hogy a hónap végén igazolod az írásban közölt beosztást, és minden eltérést aznap felvezetsz (134. § (3)). Az egyetlen valódi kivétel az írásban átengedett kötetlen munkarend: ott csak a szabadságot kell vezetned (Mt. 96. § (2)–(3)).

A hiányos nyilvántartás két oldalról drága: munkaügyi bírság 30 000 Ft-tól, a dolgozó pedig 3 évre visszamenőleg követelheti a fel nem írt túlórát (Mt. 286. § (1)). Másolható sablon, Excel-képletek és a megőrzési idők: jelenléti ív minta és a munkaidő-nyilvántartás szabályai. Ha rövidebb munkahéten gondolkodsz, nézd meg a négynapos munkahétről szóló cikkünket.

5. Távmunka és hibrid munka: a 196. § keretei

Távmunkáról akkor beszélünk, ha a dolgozó a munkaidő egy részében vagy egészében a telephelytől elkülönült helyen dolgozik (Mt. 196. § (1)). Ebben a munkaszerződésben kell megállapodni (196. § (2)), egy meglévő dolgozónál tehát írásbeli szerződésmódosítással.

Ha mást nem írtok le, a törvény háttérszabályai érvényesek (Mt. 196. § (3)):

az utasítási jogod a feladatok meghatározására terjed ki;
az ellenőrzést távolról, számítástechnikai eszközzel gyakorlod;
a dolgozó a telephelyen a tárgyévben legfeljebb a munkanapok egyharmadán dolgozik;
biztosítanod kell, hogy beléphessen a telephelyre, és tarthassa a kapcsolatot a kollégáival.

A hibrid modell csapdája: heti 2 irodai nap a munkanapok 40%-a, ez több, mint a háttérszabály szerinti egyharmad. Ha ennyit vársz el, írd bele kifejezetten a megállapodásba.

A munkavégzéssel felmerülő szükséges és indokolt költséget a munkáltató téríti meg (Mt. 51. § (2) a)); a költségtérítés módját (tételes vagy átalány) rögzítsd írásban, az adózását egyeztesd a könyvelőddel. Helyszíni ellenőrzés a dolgozó otthonában nem jelenthet aránytalan terhet (196. § (4)), a munkaidő-nyilvántartási kötelezettség pedig távmunkában is megmarad.

Részletesen: home office és távmunka szabályai és hibrid munkavégzés munkáltatói szemmel.

6. Atipikus foglalkoztatás: részmunkaidő, határozott idő, kölcsönzés, EFO

Az atipikus formák nem kiskapuk, hanem saját, számszerű korlátokkal rendelkező konstrukciók:

Forma	Fő szabályok számokkal	Jogszabály
Részmunkaidő	Az óraszám a szerződésben; a bérminimum és a túlórakeret arányos (napi 4 órásnál 250 × 4/8 = 125 óra/év)	Mt. 109. § (3)
Határozott idő	Max. 5 év a hosszabbításokkal és a 6 hónapon belüli újrakötéssel együtt; munkáltatói felmondás csak szűk okból	Mt. 192. §, 66. § (8)
Munkaerő-kölcsönzés	Egy kikölcsönzés max. 5 év; a munkaidőért és a munkavédelemért a kölcsönvevő felel	Mt. 214. § (2), 218. § (4)
Alkalmi munka (EFO)	Ugyanannál a cégnél max. 5 egymást követő nap és havi 15 nap; munkavállalónként évi 120 nap; közteher 4 800 Ft/nap	Efo tv.
Idénymunka (EFO)	Évi 120 nap, mezőgazdaságban 210; közteher 2 400 Ft/nap (mezőgazdaságban a 121. naptól 3 600 Ft)	Efo tv.

Az egyszerűsített foglalkoztatás a NAV-bejelentéssel jön létre, és a munkavégzés megkezdése előtt kell bejelenteni (Efo tv. 11. § (1)). A legkisebb bér benne a minimálbér 85%-a: 8 órára 2026-ban 12 623 Ft. Napi létszámkorlát is van: főállású munkavállaló nélkül 1, 1–5 fő mellett 2, 6–20 fő mellett 4 alkalmi munkás, 20 fő felett a létszám 20%-a.

Részletesen: atipikus foglalkoztatási formák áttekintése, egyszerűsített foglalkoztatás 2026 számpéldával, és ha nem akarsz munkáltató lenni: munkaerő-közvetítés vagy kölcsönzés.

7. A munkaviszony megszüntetése

A munkaviszony közös megegyezéssel, felmondással vagy azonnali hatályú felmondással szüntethető meg (Mt. 64. § (1)), indokolás nélkül pedig a próbaidő alatt, illetve a munkáltató részéről határozott idejű munkaviszonynál (Mt. 79. §).

Mód	Indokolás	Felmondási idő	Végkielégítés	Kulcs-határidő
Közös megegyezés	nem kell	nincs, a megszűnés napjáról megállapodtok	törvény alapján nem jár	írásban; megtámadás 30 napon belül (Mt. 28. §)
Munkáltatói felmondás	kötelező, valós és okszerű (Mt. 64. § (2), 66. §)	30–90 nap, felmentés legalább a fele	3 év után 1–6 havi távolléti díj	kereset a közléstől 30 nap (Mt. 287. §)
Azonnali hatályú (munkáltatói)	kötelező: szándékos vagy súlyosan gondatlan, jelentős kötelezettségszegés (Mt. 78. § (1))	nincs	nincs	15 nap / legfeljebb 1 év (Mt. 78. § (2))
Próbaidő alatt	nem kell	nincs	nincs	legkésőbb a próbaidő utolsó napja
Határozott idő, indokolás nélkül	nem kell	nincs	12 havi (vagy a hátralévő időre járó) távolléti díj	Mt. 79. § (2)

Felmondási idő és végkielégítés a munkaviszony hossza szerint

Munkáltatónál töltött idő	Felmondási idő	Legalább ennyi felmentés	Végkielégítés
3 évnél kevesebb	30 nap	15 nap	–
3 év után	35 nap	18 nap	1 havi
5 év után	45 nap	23 nap	2 havi
10 év után	55 nap	28 nap	3 havi
15 év után	60 nap	30 nap	4 havi
20 év után	90 nap	45 nap	5 havi

A felmondási idő 8 év után 50, 18 év után 70 nap, a végkielégítés 25 év után 6 havi, a nyugdíjkorhatár előtti 5 évben pedig emelt összegű (Mt. 69. § (2), 77. § (3)–(4)). A növekmények nem adódnak össze: 7 év után 30 + 15 = 45 nap. Végkielégítés nem jár, ha a felmondás oka a dolgozó magatartása vagy nem egészségi okú képessége (Mt. 77. § (5)).

Kidolgozott példa: 7 év 4 hónapja dolgozó logisztikai koordinátor, bruttó 650 000 Ft alapbér, a munkaköre megszűnik. Felmondási idő 45 nap, ebből legalább 23 nap felmentés a dolgozó kérése szerinti időzítéssel, végkielégítés 2 havi távolléti díj, vagyis 1 300 000 Ft. A bért, a végkielégítést és az igazolásokat az utolsó munkában töltött naptól számított 5. munkanapig kell kiadnod (Mt. 80. § (2)).

Kit nem küldhetsz el felmondással?

Munkáltatói felmondás nem közölhető többek között a várandósság, a szülési, apasági és szülői szabadság, a gyermekgondozási fizetés nélküli szabadság és a reprodukciós kezelés (legfeljebb 6 hónapig) alatt (Mt. 65. § (3)). A közlés napja számít. A közös megegyezésre a tilalom nem vonatkozik, de nyomásgyakorlás esetén a megállapodás megtámadható (Mt. 28. §).

Jogellenes felmondásnál az elmaradt jövedelem címén legfeljebb 12 havi távolléti díjnak megfelelő kártérítés jár (Mt. 82. § (2)). Ha a felmondás az egyenlő bánásmódba, a joggal való visszaélés tilalmába vagy felmondási tilalomba ütközött, a dolgozó kérésére a bíróság a munkaviszonyt is helyreállítja (Mt. 83. §). Ezért az indokolásba dátumot, döntést és ok-okozati láncot írj, ne csak annyit, hogy „átszervezés”.

Részletesen: munkáltatói felmondás indoklásmintával és számpéldával, közös megegyezéses megszüntetés mintával. Hogy mit tanulhatsz egy kilépésből, azt az exit interjúról szóló cikkünk mutatja meg.

8. Bértranszparencia: ami már a 2026-os toborzásodat érinti

Az (EU) 2023/970 bértranszparencia irányelvet 2026. június 7-ig kellett volna átültetni. 2026. október közepén még nem volt kihirdetett magyar átültető törvény, a Kormány őszi törvényalkotási programja októberi elfogadással számolt. Az irányelv tartalma viszont ismert, és a hazai szabály nem lehet enyhébb nála.

Cégmérettől függetlenül minden munkáltatót érint:

a jelöltnek az állásinterjú előtt meg kell kapnia a kezdő bért vagy a bérsávot (5. cikk (1));
tilos rákérdezni a jelenlegi vagy korábbi fizetésére (5. cikk (2));
a dolgozó írásban kérheti a saját és az azonos munkát végzők átlagos bérszintjét, nemek szerint; a válaszra legfeljebb 2 hónapod van (7. cikk);
a bértitok-kikötéseket a tagállamoknak meg kell tiltaniuk (7. cikk (5)).

Létszámhoz csak a jelentés kötődik: 250 fő felett évente, 150–249 fő között háromévente, az első határidő mindkét sávban 2027. június 7., a 2026-os év adataival. 100–149 fő között az első jelentés 2031. június 7-én esedékes, 100 fő alatt az irányelv nem írja elő. Ahol egy munkavállalói kategóriában legalább 5% az indokolatlan különbség, és 6 hónapon belül nem orvosolod, közös bérértékelés jön (10. cikk). Az egyenlő bér elve már ma is kötelező (Mt. 12. §).

Részletesen: bértranszparencia 2026 munkáltatói szemmel, bérsávos hirdetésmintával. A sávon belüli besoroláshoz előre rögzített szempontok kellenek, ehhez ad keretet a kompetencia alapú interjú.

A munkáltató a dolgozók és a jelöltek adatainak adatkezelője. A munkajogi alapszabályok:

Csak a lényeges adat. A munkavállalótól csak olyan adatot kérhetsz, amely a munkaviszony létesítése, teljesítése vagy megszűnése szempontjából lényeges (Mt. 10. § (1)), és az adatkezelésről írásban tájékoztatnod kell (Mt. 10. § (5)).
Ellenőrzés csak előzetes tájékoztatással. Technikai eszközt (kamera, naplózás) csak előzetes írásbeli tájékoztatás után alkalmazhatsz; a céges számítógépen a munkaviszonnyal összefüggő adatokba tekinthetsz be (Mt. 11/A. §).
Biometrikus adat (ujjlenyomatos beléptető) csak szűk, a törvényben meghatározott esetben kezelhető (Mt. 11. § (1)).
Jogalap. A szerződés teljesítése, a jogi kötelezettség vagy a jogos érdek (GDPR 6. cikk (1) b), c), f)). Az Európai Adatvédelmi Testület 05/2020. iránymutatása szerint a hozzájárulás a munkaviszonyban az alá-fölérendeltség miatt ritkán önkéntes, ezért ne erre építs.
Határidők. Az érintett kérelmére legfeljebb 1 hónapon belül válaszolnod kell (GDPR 12. cikk (3)), a súlyos jogsértés felső bírsága 20 millió euró vagy az éves árbevétel 4%-a (GDPR 83. cikk).

A toborzásban a ki nem választott jelöltek adataira is szükséged van megőrzési időre: határozd meg előre, írd bele az adatkezelési tájékoztatóba, és tartsd be. Ha a jelöltet egy későbbi pozícióhoz is megtartanád, ahhoz külön hozzájárulás kell.

Részletesen: GDPR és toborzási szoftver, és ha MI-eszközt használnál a kiválasztásban, az AI Act toborzási szabályai.

Mit csinálj hétfőn? 5 lépés KKV-knak

Frissítsd a munkaszerződés-sablont: 2026-os bérminimum, próbaidő dátummal (legfeljebb 3 hónap), 7 napos tájékoztató mellékletként.
Írj belépési checklistet a naptár szerinti sorrendben: aláírt szerződés, 08E-bejelentés, alkalmassági vizsgálat (ha kell), munkavédelmi oktatás az első napon, tájékoztató 7 napon belül.
Állítsd be a munkaidő-nyilvántartást és a beosztás legalább 168 órás előzetes közlését; jelölj ki felelőst a havi lezárásra.
Tegyél emlékeztetőket a naptárba: a próbaidő vége előtt 2 héttel, a szabadságolási terv januárban, a bérfizetés minden hónap 10-éig.
Rendezd a toborzást a bértranszparencia szerint: töröld a „jelenlegi fizetés” kérdést az űrlapról és az interjúkból, és tegyél bérsávot a hirdetésbe vagy az interjúmeghívóba.

Az első két lépéshez a jelölt adatai már a kiválasztásnál összegyűlnek. Ha a felvételi folyamatod még e-mailben és Excelben fut, a kiválasztási folyamatról szóló útmutatónk segít rendet tenni benne.

A témakör összes cikke

Gyakran Ismételt Kérdések (GYIK)

K: Mit kell elintéznie a munkáltatónak, mielőtt az új dolgozó munkába áll? V: Az írásbeli munkaszerződést legalább az alapbérrel és a munkakörrel (Mt. 44. §, 45. § (1)), és a NAV-bejelentést a 08E (korábban T1041) nyomtatványon legkésőbb a munkaviszony első napján, a munkavégzés megkezdése előtt (Art. 1. melléklet 3.1. pont). Ha jogszabály előírja vagy te elrendeled, a munkába lépés előtt munkaköri alkalmassági vizsgálat is kell (Mt. 51. § (4)). Az írásbeli tájékoztatóra a munkaviszony kezdetétől 7 napod van (Mt. 46. §).

K: Mennyi lehet a próbaidő és a felmondási idő? V: A próbaidő legfeljebb 3 hónap, kollektív szerződéssel 6, és csak a munkaszerződésben köthető ki (Mt. 45. § (5), 50. § (4)). A felmondási idő 30 nap. Munkáltatói felmondásnál a munkáltatónál töltött idővel nő: 3 év után 35, 5 év után 45, 20 év után 90 nap (Mt. 69. §), és legalább a felére fel kell menteni a dolgozót a munkavégzés alól (Mt. 70. §).

K: Milyen határidők vannak a munkaviszony megszűnésekor? V: Felmondásnál az utolsó munkában töltött naptól, egyébként a megszűnéstől számított 5. munkanapig ki kell fizetned a bért és ki kell adnod az igazolásokat (Mt. 80. § (2)). Azonnali hatályú felmondásra az okról való tudomásszerzéstől 15 napod, legfeljebb 1 éved van (Mt. 78. § (2)). A dolgozó a közléstől 30 napon belül perelhet (Mt. 287. § (1)); ha erről nem oktattad ki, 6 hónapig (Mt. 22. § (5)).

K: Mikor van szükségem munkajogászra? V: Ha védett helyzetű dolgozótól válnál meg (várandós, szülői szabadságon lévő, nyugdíjkorhatár előtti 5 évben lévő), ha 30 napon belül több embert küldenél el működési okból (21–99 fős cégnél 10 fő már csoportos létszámcsökkentés, Mt. 71. §), ha versenytilalmi megállapodást kötsz, vagy ha már vita van. A szerződést, a tájékoztatót, a próbaidőt és a nyilvántartásokat a szabályok ismeretében magad is rendben tarthatod.

Összefoglalás

A munkajog munkáltatóknak néhány fix számra épül. Belépéskor írásbeli szerződés alapbérrel és munkakörrel, NAV-bejelentés a munkakezdés előtt, tájékoztató 7 napon belül. Közben napi 8 óra, 11 óra napi pihenő, évi 250 óra túlóra, 20 nap alapszabadság, naprakész nyilvántartás. A próbaidő legfeljebb 3 hónap. Kilépéskor 30–90 nap felmondási idő, 3 év után végkielégítés, 5 munkanap az elszámolásra. Ezekhez jön 2027. június 7., a 150 fő feletti cégek első bérkülönbség-jelentése.

A munkaviszony minőségéről viszont a kiválasztás dönt, jóval a szerződés előtt. Ha a jelöltek, az interjú-értékelések és a csapat jegyzetei egy helyen vannak, a szerződés kitöltése adminisztráció, a próbaidő végén pedig dokumentált elvárásokhoz mérsz.

→ Indítsd el az ingyenes próbát a HRscale-lel — 30 napos ingyenes próba, kártyaadat nélkül.

Kapcsolódó cikkek

Utolsó frissítés: 2026. október. A jogszabályi számok az Mt. 2026. október 1-jétől hatályos szövegén, a bértételek a 2026. január 1-jétől hatályos bérminimum-rendeleten alapulnak.